在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）

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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

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属于西方管理心理学人性假设的是（）。

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管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

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西方人性理论中经济人假设来源于（）

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西方管理学家把人性分成四种主要类型：（）、社会人、自动人与复杂人。

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管理理论是以不同的人性假设为基础的。

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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

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