单选题
A以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
B增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
C提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
D增强企业在市场中的竞争地位
正确答案
答案解析
略
相似试题
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
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在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
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管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）。
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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。
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在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。
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（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
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在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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