“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
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分享经济理论的提出者是（）。
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需要类别理论的提出者是（）。
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公平理论的提出者是（）。
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边际生产力工资理论的提出者是（）。
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凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。
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期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
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经典条件反射理论由（）提出，该理论认为人的行为是后天学习而来的。
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（）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
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