述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
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分享经济理论的提出者是（）。
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需要类别理论的提出者是（）。
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边际生产力工资理论的提出者是（）。
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目标设置理论是（）提出的。
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凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。
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期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
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经典条件反射理论由（）提出，该理论认为人的行为是后天学习而来的。
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社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
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