在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训。

在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）

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德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。

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有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）

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职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。

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员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。

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组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？

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在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期的“黄金阶段”，员工薪金水平最高的是（）

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员工在组织中的职业周期可以划分为（）阶段。

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员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之间。

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