面试的基本程序是什么？

说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序

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一对一面试是最基本、最普通的面试方式。

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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

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面试基本问题的来源，主要是（）。

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简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）

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下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）

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面试中，人员甄选的依据是（）。

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行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。

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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

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