综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 

单选题查看答案

所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

判断题查看答案

企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

单选题查看答案

许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。

判断题查看答案

下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）

单选题查看答案

用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.

单选题查看答案

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

单选题查看答案

（）属于人力资源管理部门的职责。

单选题查看答案

在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

单选题查看答案