一般说来，组织越稳定，管理宽度应该（）

一般说来，组织越稳定管理宽度应该（）

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一般来说，组织环境越稳定，管理幅度应该（）

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一般来说,组织层次越高管理跨度越（）

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一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就：（）

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固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

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组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

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组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）

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（）下的只能管理人员在其职能专业领域上只有参谋指导权，对组织中下级单位没有直接行政指挥权，一般适用于稳定环境下的中小企业。

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组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（）

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