认为“T作是务实、培训是务虚，培训会耽误时间、影响工作”，这种认识误区属于（）
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自我认识中的自我评估的内容有（）
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简述餐饮企人力资源培训的意义。
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分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（）
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餐饮企业员工培训的直接目的是（）
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在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（）
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针对餐饮企业部门经理，旨在提高执行、沟通能力为主的培训叫（）
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分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（）
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管理是从认识人。尊重人开始的。现代领导用人理念最突出的标志是（）
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