多选题
A工作分析，设计职位说明书
B确定报酬因素
C明确评分规则
D建立评价标杆
正确答案
答案解析
略
相似试题
职位分析是对工作的一个全面的评价过程，这个过程分为四个阶段，（）主要是了解情况、确定样本、建立关系及组成工作小组。
单选题查看答案
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
判断题查看答案
在法律风险管理能力评价实施的评价准备阶段，以下对成立评价小组的具体要求，描述不正确的是（）
单选题查看答案
职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。
判断题查看答案
按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价准备阶段，以下对成立的评价小组的人员构成要求，描述不正确的是（）
单选题查看答案
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
多选题查看答案
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
多选题查看答案
一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
单选题查看答案
（）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。
单选题查看答案