职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。

1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。

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在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。

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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。

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职位分类的基本依据是职位的（）。

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职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。

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以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。

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品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。

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官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。

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下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）

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