绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

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绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

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审定教材编写计划，监督落实是培训教材开发组织工作的主体内容之一。

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培训教材开发组织工作的主体内容是确定教材选题，选定编写人员和审定教材编写计划。

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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

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培训项目审定的作用主要有（）。

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简述评估目标的分解与审定。

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