下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

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考评效度真实性的常见方法有哪些？

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以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。

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绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

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所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）

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与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是（）

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绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面（）、工作效益和工作任务完成的质与量。

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（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

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下面哪一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。

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