A岗位分析
B员工素质测评
C岗位评价
D员工绩效评价
()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
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()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。(2014年新增知识点)
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()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
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以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,在()过程中可以担当重要的效标作用
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员工培训技能成果的测量方法包括()
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在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。
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()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
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在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了()。
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