培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
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管理技能培训开发的一般方法包括（）。
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管理技能培训开发的新方法包括（）。
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（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测量结果的难易程度。
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管理技能培训开发的新方法有（）。
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管理技能培训开发的一般方法有（）
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（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
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涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。
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