（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

单选题查看答案

简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。 

简答题查看答案

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

单选题查看答案

（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

单选题查看答案

在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

单选题查看答案

对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。

多选题查看答案

工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？

简答题查看答案

工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

多选题查看答案

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

单选题查看答案