A历史成本法
B重置成本法
C机会成本法
D实支成本法
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
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人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
（）不属于人力资本投资支出的形式。
人力资本投资支出包括（）。
人力资源开发的双重目标是（）
人力资源管理开发的基本手段包括（）。
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
人力资源教育开发的重点是（）。
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