A不可剥夺性
B时效性
C生物性
D增值性
人力资源管理开发的基本手段包括（）。
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为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
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人力资源开发的双重目标是（）
人力资源教育开发的重点是（）。
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
不能体现人力资源开发目标整体性是（）。
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