对候选人进行补充性或验证性测量和评估，采用的工具有（）。

猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（　）

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对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

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企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

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企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。

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员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。

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对晋升结果进行评估的方法包括（）。

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对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）

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对行为面试体系进行评估的方法包括（）。

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（）属于对晋升结果进行评估的方法。

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