（）属于对晋升结果进行评估的方法。

对晋升结果进行评估的方法包括（）。

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对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。

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对行为面试体系进行评估的方法包括（）。

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对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（　）。

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如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

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对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

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选择晋升候选人的方法有（）。

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