领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

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（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

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各单位没必要建立劳动定额台帐，准确记录各工种、工程综合定额的完全情况，为经济活动、按劳分配分析及修改定额提供资料。

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对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

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各级领导应支持定额人员行使职权，对定额人员提出的改进生产管理、改善劳动组织状况、改革工资分配及提高劳动生产率等方面的正确意见，要认真考虑。

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领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。

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社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）。

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路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

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