（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

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（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

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（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

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社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）。

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劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）

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需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（）

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以下不属于劳动保障法的是（）。

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企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。

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劳动权保障具体体现为（）。

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