领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。

领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。

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路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

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绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。

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市场营销研究内容微观方面主要包括（）。

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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

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路径一目标理论的领导行为类型是（）。

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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

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企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

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