对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。

对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。

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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

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人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

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人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。

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