（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

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人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

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职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。

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人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。

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编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。

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人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。

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有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。

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狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。

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