因事择人
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()是以事为标准,事在人先,以事择人。
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坚持适才适用原则,必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。
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轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和()。
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因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。()
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“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则,其中“因人设职”可以理解为()。
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在进行组织设计时要遵循,诸如目标至上,职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此,以下情况哪一项应该是可以做的()。
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“单位自主择人,劳动者自主择业”是招聘中()的概括。
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()承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。
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