赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。

根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

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按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

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赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（）方面。

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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。

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赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。

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