判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。
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按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。
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根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（）方面。
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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
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按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
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