（）也叫企业补充养老保险。

企业劳动力的补充来源是（　）。

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企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

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企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

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人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

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企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了（　）。

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企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

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企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

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企业中常见的供过于求的调整方法不包括（） ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员

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与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

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