A小李与A公司续签了一份劳动合同,为期三年,同时小李也升为公司部门主管,公司认为换岗应重新约定试用期
B小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同,约定试用期一个月
C小李与A公司续签了一份两年的劳动合同,公司与小李协商更换了部门,公司便与小李又约定了试用期
D小李与A公司第二次续订劳动合同,公司与小李没有约定试用期
劳动争议仲裁委员会为缩短办案时间,将被诉人的答辩期限规定为10天,这种做法是否符合规定?
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《劳动合同法》对试用期的期限有何规定?
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下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的?()
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无固定期限劳动合同的试用期最长可约定()
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劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过()
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劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过30日。
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劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()
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劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
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劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过60日。
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