（　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．

（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类

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（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

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按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）

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按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。

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（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群

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工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面描述。

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（）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.

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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（　）

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按照应急预案和灾害预防与处理计划的相关内容，针对重点工作场所、重点岗位的风险特点制定应急处置卡。

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