按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）

（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

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职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。

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岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。

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（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类

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（　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．

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工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）

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职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

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工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（）

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工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）

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