A保证企业的持续改进
B保证企业行动与战略目标一致
C确定战略方向
D提高市场份额
平衡计分卡的内容不包括（）。
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平衡计分卡的维度包括（）
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平衡计分卡的核心内容包括（）。
关于员工个人平衡计分卡的数量不正确的是（）
平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）
平衡计分卡的“平衡性”体现在（）
如何处理平衡计分卡的指标数据？
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平衡计分卡的业绩维度是（）。
平衡计分卡的两个阶段是什么（）
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