工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分

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管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？

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感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。

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（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？

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（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。

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感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入。

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组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

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