参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）

在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）

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各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。

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员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

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在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

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员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

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企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）

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在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

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关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

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