在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）

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一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

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确定培训计划的最重要的依据是（）

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（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

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在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

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适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

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