麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。

麦格雷戈将传统的管理方法称为（）

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根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。

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美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。

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简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

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麦格雷戈对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，麦格雷戈把它称为（）。

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麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。

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麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。

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麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

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1960年，麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》（Human Side of an Enterprise）总结的观点是（）。

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