情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

有效面试的根基是（）。

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情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）

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对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。

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情景化面试的成本（）。

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在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）

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情景面试

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对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗？为什么？

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（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

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面试中，遇到以现实或假设情景为基础的问题，有什么解答套路？

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