对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。

对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗？为什么？

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情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

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在面试过程中，不需要对考官进行培训。

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结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。

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在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

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将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

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由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。

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为使整个面试过程有综合性判断，要避免进行阶段性的总结。

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