单选题
A微观层面的胜任特征
B宏观层面的胜任特征
C鉴别性的胜任特征
D基础性的胜任特征
正确答案
答案解析
鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。
相似试题
岗位胜任特征诚信正真的行为是指（ ）。
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（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
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按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
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元胜任特征属于（）的胜任特征。
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标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
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行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
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按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。
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