（）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。

人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

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（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

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排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

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员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

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在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。

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主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）

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根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）

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按照《中华人民共和国公务员法》的规定，机关需要根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的要求，对公务员进行分级分类培训。其中对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后（）内进行任职培训。

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（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

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