在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。

任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。

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指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是（）。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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（）是具体从事项目全部或某项具体工作的组织或群体。

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工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（）

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工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些方面的总体要求（）。

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（）通常会将职位的责任和任职资格表述很清楚。

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（）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。

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职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

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