A告知结果
B绩效改进
C员工满意
D营造氛围
绩效面谈的主要目的是（）
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绩效考核的最终目的是（）
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
绩效考核的目的是（）
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
企业开展员工培训的最终目的是（）。
有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
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