以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
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狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
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绩效面谈的最终目的是（）
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绩效考核的最终目的是（）
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人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
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在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
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企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
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以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）
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