A保持人力
B制定政策
C预测目标
D供需平衡
狭义的人力资源规划实质上是（）
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人力资源管理活动的最终目标是（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
弹性人力资源规划的重点是（）
人力资源规划的含义是指（）。
人力资源规划的制定依据是（）
企业开展员工培训的最终目的是（）。
绩效面谈的最终目的是（）
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