多选题

下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。

A是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具

C不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资

D由五个方面的指标构建起来的体系

E是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

略

相似试题

关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。
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关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（　）。
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平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。
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在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列各项中属于潜在的领先指标的有（）。
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平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。
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平衡计分卡最大的贡献在于（）
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以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。
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平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
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员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。
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