企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。

企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。

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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

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每个员工都是自身人力资本管理的（　）。

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企业员工培训开发的发展趋势是（）。

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简述企业员工培训开发规划的制订。

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企业员工培训开发的发展趋势是？

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制订企业员工培训开发规划的步骤包括（　）。

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简述企业员工的培训开发规划内容。

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企业员工培训开发的发展趋势包括（　）。

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