双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。

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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

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归因理论将人们的成功或失败主要归结为：（）、（）、（）和机遇四面的因素。

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“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。

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领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。

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影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

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领导行为评价包括的三个因素：C因素、P因素、S因素。

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保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

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