归因理论将人们的成功或失败主要归结为：（）、（）、（）和机遇四面的因素。

双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。

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分析对一个行为的归因对以后的同一行为有何影响？

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心理学家罗斯将“低估情境作用，高估个人作用”称为基本归因错误。

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领导的行为理论主要有（）。

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过程型激励理论主要有哪几种？（）

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根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。

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麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

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麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

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激励理论可划分为哪几大类（）。

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