多选题
A工作本身的特点
B责任感
C提升和发展
D工作的物理条件
E上司的赏识
正确答案
答案解析
略
相似试题
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
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按赫兹伯格的研究，工资属于激励因素。
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领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。
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双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
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“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
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归因理论将人们的成功或失败主要归结为：（）、（）、（）和机遇四面的因素。
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根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）。
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请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。
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